+20
+ 20 ANS EN DROIT SOCIAL, RH ET PAIE - ANCIENNE JUGE AUX PRUD'HOMMES
Prenez aujourd'hui les bonnes décisions juridiques et RH pour demain
Conseil, accompagnement et formation en droit social, RH et paie pour structurer vos pratiques, sécuriser vos décisions et soutenir votre développement. Sans douter ni improviser.
Pour dirigeants, RH et cabinets d'expertise comptable
/Vos problématiques/
Chacun de vos choix est important
Mais tous les jours, vous gérez des problématiques avec des règles qui changent sans cesse.
01
Vous manquez de temps pour vous former ou vous renseigner
Entre le recrutement, la formation et la gestion de vos salariés, impossible pour vous de suivre tous les changements de loi.
Alors vous prenez des décisions en vous appuyant sur des règles qui datent et qui peuvent être illégales.
02
Vous n’avez pas (ou peu) de compétences juridiques
Face à un cas complexe (rupture conventionnelle, accident du travail, calcul d'indemnités), vous manquez d'expertise pour trancher.
Alors vous consultez Google, des forums, d’autres personnes, sans jamais savoir si vous tenez la bonne information ni comment l'appliquer à votre cas.
03
Vous avancez avec la peur de l'erreur qui coûte cher
« Est-ce que j'ai le droit ? », « Cette clause passe ou pas ? », « Que risque-t-on avec ce bulletin ? ». Vous craignez que chaque décision vous coûte quelques mois plus tard.
Alors, inquiet, vous hésitez au moment de choisir ou vous renoncez par peur de mal faire.
/L'impact/
Quand une erreur arrive, les conséquences peuvent être lourdes.
Le droit social, c’est vous qui en portez la responsabilité.
Mais vous n'êtes pas obligé de la porter seul. Et si, avant de décider, vous pouviez vous appuyer sur une partenaire experte ?
Une seule interlocutrice qui vous conseille, vous accompagne et vous forme pour gagner en confiance et autonomie dans vos prises de décisions.
C’est exactement ce que je vous propose.
01
Au niveau juridique
→ Contentieux prud’homal (plusieurs mois de salaire à payer)
→ Redressement URSSAF (cotisations, pénalités, intérêts)
→ Mise en conformité et amendes de l'inspection du travail
02
humain→ Un climat social dégradé
→ Un turnover qui s'accélère
→ Une marque employeur fragilisée
/Les avantages/
Moins de risques, des choix plus sûrs
Tous les avantages pour vous d’être conseillé, accompagné et formé par une partenaire experte.
Grâce à un accompagnement et des formations adaptés, vous ne subissez plus vos décisions en droit social et RH.
Vous les anticipez et les transformez en leviers de performance pour votre développement.
Prenez vos décisions en toute confiance
Grâce à un œil expert à la demande, ne décidez plus avec la peur du contentieux, du redressement ou de l’erreur qui coûte cher.
Restez serein face aux évolutions réglementaires
Déléguez cette veille permanente et recevez uniquement les informations qui vous concernent.
Gagnez en autonomie dans vos choix
Développez vos compétences pour gérer les situations courantes facilement et donner des réponses à vos salariés par vous-même.
Renforcez votre attractivité et fidélisez vos talents
Gérez les arrivées, les moments de vie (arrêts de travail, etc.) et les départs avec fluidité et respect.
/Les solutions/
Prenez vos décisions en droit social et RH, sans douter ni improviser
Que vous ayez besoin de conseils ponctuels, d'un accompagnement sur mesure ou de monter en compétences : je vous propose des solutions concrètes, applicables et efficaces.
Toute l'expertise juridique et RH, une seule interlocutrice !
Abonnement conseil
Un accompagnement continu, pour vos décisions, qu’elles soient liées au quotidien, urgentes ou sensibles.
Pour qui ?
Responsables RH, dirigeants/chefs d'entreprise et cabinets accompagnant des TPE/PME, qui ont besoin de réponses sûres et rapides sans recruter une juriste à temps plein.
Décidez sans douter grâce à une analyse personnalisée de votre situation juridique et RH
Sécurisez vos décisions sensibles avec une relecture de vos contrats, procédures et courriers
Avancez avec des documents fiables et conformes, grâce à des modèles prêts à l’emploi
Gagnez du temps grâce à des réponses rapides et directement applicables (sous 48h)
Restez conforme, à jour et serein grâce à une veille juridique sur les changements qui vous concernent
Format
Visio-conférence, e-mail ou téléphone selon vos besoins
Prix
À partir de 150 € HT / mois
(équivalent à 1h mensuelle minimum, pour vous accompagner quand vous en avez vraiment besoin, sans calculer chaque mois)
Accompagnement RH
Un accompagnement complet pour structurer votre fonction RH de A à Z et en faire un véritable levier pour votre développement.
Pour qui ?
TPE, PME et entreprises en phase de structuration, de croissance ou de réorganisation.
Structurez vos pratiques RH avec des processus clairs, documentés et faciles à appliquer au quotidien
Sécurisez vos procédures juridiques et paie par une optimisation complète
Réduisez durablement les risques grâce à une mise en conformité de vos pratiques
Mettez vos équipes en capacité d’agir avec des outils optimisés et une formation terrain
Retrouvez du temps et de la visibilité pour vous concentrer sur le développement de votre entreprise
Format
Intervention sur site
Prix
À partir de 1 000 € HT / jour
Financement
Aides de l'État et/ou OPCO possibles
Je prends en charge vos démarches de financement pour maximiser vos chances d'obtention !
Formation pro
Des formations complètes en droit social, RH et paie, basées sur des cas réels, pour acquérir les bons réflexes et monter en compétences. Directement applicables dès votre retour en poste.
Pour qui ?
Responsables RH, assistants RH, gestionnaires de paie, dirigeants qui veulent maîtriser les fondamentaux du droit social, des RH et de la paie.
Gérez les situations du quotidien en autonomie, sans chercher des réponses dans l’urgence
Adoptez les bons réflexes juridiques pour réduire les erreurs et les risques
Gagnez en crédibilité auprès de votre direction, de vos managers et de vos salariés
Restez conforme et à jour grâce à une actualité sociale intégrée à chaque formation
Modalités
Programme, format, durée & tarif variés en fonction de la formation choisie.
→ Découvrez notre catalogue de formationsFinancement
Aide de l’OPCO possible
(organisme certifié Qualiopi)
/Qui suis-je ?/
Aurélie Rey
Qualifiée, expérimentée, engagée à vos côtés
Je m’appelle Aurélie Rey. Juriste de formation, je pratique le droit social, les RH et la paie au quotidien depuis plus de 20 ans.
D’abord comme DRH, puis comme consultante et formatrice. J’ai également été juge au Conseil de Prud’hommes pendant 3 ans.
Bien plus qu’un métier, c’est une passion et une vocation.
Mon parcours m’offre une vision complète : je connais les règles, mais surtout leurs conséquences réelles quand on les oublie ou qu’on les ignore.
Pendant toutes ces années, j'ai vu deux types d'entreprises :
D’un côté, celles qui avancent dans le doute, prennent des décisions à l’instinct et en payent le prix plus tard.
De l'autre, celles qui structurent leurs pratiques et procédures, anticipent et développent leur entreprise sereinement.
J'ai créé LEXSANCE pour vous aider à faire partie de la deuxième catégorie. Grâce à des conseils, un accompagnement et des formations pour prendre les bonnes décisions, sans douter ni improviser.
LEXSANCE, c’est :
• Une approche 360 du juridique, des RH et de la paie : pour vous accompagner sur tous vos enjeux.
• Une interlocutrice unique : je connais votre contexte et vous accompagne comme si je faisais partie de votre équipe.
• Une expertise toujours à jour : parce que le droit social évolue sans cesse, je me forme en continu pour vous apporter des réponses fiables.
/FAQ/
Des réponses à vos questions fréquentes
Tout ce qu’il faut savoir pour prendre votre décision en confiance. Si vous avez d’autres questions, je suis là pour y répondre.
J'ai peur de prendre la mauvaise décision et que ça me coûte cher. Comment me rassurez-vous ?
Mon rôle consiste à vous éviter ces erreurs coûteuses. Chaque conseil que je donne repose sur une analyse juridique solide et vise à limiter les risques.
Je vous montre toutes les bonnes pratiques à mettre en place et vous guide dans vos décisions pour éviter les sanctions.
Pourquoi me choisir plutôt qu’un cabinet d’avocat ?
Un cabinet d'avocat intervient quand le contentieux est déjà là. Avec Lexsance, je vous accompagne et vous forme pour qu'il n'arrive jamais.
Grâce à une vision 360° du droit social, des RH et de la paie :
Juriste de formation, pendant 20 ans, j'ai été DRH, accompagné des équipes RH et géré la paie. J'ai appliqué toutes ces règles au quotidien.
Pendant 3 ans, j’ai été juge aux Prud'hommes. Je connais parfaitement ce qui peut mal tourner, les erreurs qui coûtent le plus cher,
les preuves qui comptent et les arguments qui passent ou non.
Et au cours des 10 dernières années, j’ai formé plus de 300 professionnels pour les aider à gagner en confiance et en autonomie dans leurs décisions. La transmission est une passion.
Aujourd’hui, vous avez besoin d’une experte. Mais vous avez besoin aussi d'une partenaire qui connaît votre contexte, vous aide à décider et vous forme.
Vos services s’adaptent-ils aux très petites entreprises (moins de 10 salariés) ?
Absolument, c'est même mon cœur de cible.
Les équipes des TPE sont souvent les plus vulnérables car elles n’ont pas de service RH dédié ou de juriste, et un budget limité. Mais elles ont les mêmes obligations qu'une grande entreprise.
Mes solutions, notamment l'abonnement conseil, s'adaptent à vos besoins et à votre budget.
Pourquoi faire appel à un consultant externe plutôt que recruter un RH en interne ?
Vous n'avez probablement pas besoin d’une personne dédiée à temps plein.
Avec mon accompagnement, vous bénéficiez de 20 ans d'expertise immédiatement disponible, sans les coûts d'un recrutement permanent (salaire, charges, formation et management).
Et surtout, vous gardez un regard extérieur et objectif sur vos pratiques et décisions.
Nous sommes déjà accompagnés par un expert-comptable. En quoi votre accompagnement est-il complémentaire ?
Tous les cabinets d'expertise comptable ne disposent pas d'une expertise dédiée en droit social et RH.
C'est justement là que j'interviens : pour les aider à offrir à leurs clients l'accompagnement qu'ils ne peuvent pas leur proposer.
Vous bénéficiez ainsi d’une double expertise complémentaire.
D'ailleurs, je travaille régulièrement main dans la main avec des cabinets d'expertise comptable.
Votre expert-comptable gère en priorité vos chiffres (comptabilité, fiscalité, déclarations).
De mon côté, je gère vos obligations légales en droit social :
• Sécurisation de vos contrats de travail
• Gestion des ruptures (licenciement, rupture conventionnelle)
• Contentieux potentiels (Prud'hommes, URSSAF, inspection du travail)
• Structuration de vos processus RH
• Optimisation de votre paie et de vos cotisations sociales.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats concrets ?
Cela dépend de ce que vous recherchez.
Pour une question ponctuelle :
Réponse sous 48h, applicable immédiatement.
Pour un accompagnement de votre fonction RH (avec diagnostic et mise en place) :
Comptez 2 à 3 mois pour un changement durable et des processus opérationnels.
Pour une formation en droit social, RH et paie :
Vous et vos équipes repartez avec des connaissances immédiatement applicables dès la fin de la session.
/Avis/
Ce que mes clients disent de notre collaboration
Des dirigeants, RH et cabinets d'expertise comptable qui ont décidé d'anticiper.
Voici ce qui a changé pour eux.
Elisabeth Bennecib
Gérante - Active Paie
"Je suis le cycle d’actualité sociale. J’apprécie particulièrement l’expertise d’Aurélie et sa capacité à rendre les notions accessibles. Ses explications sont claires, toujours illustrées par des exemples concrets."
LinkedIn
Emmanuel Rösler
Directeur de Centre de formation Management Qualité CSE - Akanup
"Aurélie Rey est extrêmement pédagogue et a ce talent rare de rendre accessibles et passionnants des sujets pourtant complexes.
Grâce à sa façon d'expliquer, elle m'a véritablement donné le goût du droit du travail. Aujourd'hui, j'ai même l'honneur d'être juré au Conseil de prud'hommes... et je sais que cette formation y est pour beaucoup !
Que dire de plus ? Un immense merci, Aurélie, pour la qualité de cette transmission et pour avoir su éveiller chez moi cet intérêt pour le droit."
Cyril Durand
Vice President OnSite Support - Diehl Aviation Toulouse
"Pour être honnête, je ne savais pas à quoi m'attendre mais espérait ce type de contenu. 3 heures et demie qui passent à une vitesse folle ! Je n'ai pas l’habitude d’être élogieux au sujet des formations passées. Certaines sont sans intérêt, d’autres intéressantes. Celle-ci était, selon moi, excellente et fort utile."
LinkedIn/Travaillons ensemble/
Anticipez vos enjeux juridiques et RH plutôt que de les subir
Vous le savez, le droit social évolue constamment. Les textes changent, les pratiques aussi et vos salariés sont de mieux en mieux informés de leurs droits.
Dans ce contexte, vous devez pouvoir prendre des décisions éclairées et sécurisées, pour votre entreprise comme pour vos équipes.
Sans douter ni improviser.
La plupart des contentieux, des redressements ou des tensions sociales résultent souvent d'une méconnaissance, d'un moment de doute ou d'une décision prise trop vite.
Vous pouvez les éviter, et je peux vous y aider.
Prenons 30 minutes, sans engagement, pour en parler.
Ensemble, nous faisons le point sur votre situation, nous identifions vos priorités et nous voyons comment je peux vous accompagner.
